Laurent Soulier, Directeur général des opérations d'Adecco Formation, a assisté aux soutenances de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) de deux candidats du Groupe Sup de Co Montpellier Business School. Une expérience personnelle et professionnelle enrichissante pour le Directeur général qui ne cache pas son envie de recommencer !

Pour quelles raisons avez-vous accepté de participer aux jurys ?

J'ai pris contact avec le Groupe Sup de Co Montpellier Business School alors que j'étais à la recherche d'un apprenti. Le Groupe m'a ensuite demandé si je souhaitais être un membre du jury extérieur lors de la soutenance de la VAE de deux candidats. J'ai répondu favorablement. La date tombait à un bon moment du point de vue de notre actualité. Nous avons, en effet, le projet d'intégrer un dispositif VAE dans l'accompagnement de nos salariés. Assister aux jurys me permettait d'avoir une vision globale de la démarche et de ce que ca représente comme investissement de la part du candidat.

Où en êtes-vous de ce projet ?

Le Directeur commercial d'Adecco vient de terminer la phase de diagnostic VAE avec le Cabinet les 2 Rives. Selon les résultats, il lui sera proposé de valider tel ou tel diplôme, peut-être rejoindra-t-il les bancs des diplômés du Groupe... Sa démarche nous sert, en quelque sorte de « projet pilote ». A l'issue de cette première expérience, nous développerons l'accompagnement à la VAE pour nos salariés permanents. Par la suite, nous souhaiterions démultiplier la VAE sur l'ensemble du territoire pour nos salariés intérimaires. Nous n'en sommes qu'à la phase exploratoire mais il y a en France plus de 500 000 intérimaires* et 36 % d'entre eux n'ont pas de qualification.

Que vous a apporté professionnellement cette expérience ?

J'ai écouté les candidats très attentivement ; ils sont amenés à « vendre » leurs compétences et leurs talents, et c'est loin d'être un exercice habituel et facile. Il faut avoir une expérience suffisamment solide pour répondre aux critères de validation et en même temps une motivation très forte. Il est vraiment nécessaire de mettre en place un véritable accompagnement et une organisation dédiée à la VAE. Néanmoins, je pense que la démarche pourrait intéresser un certain nombre de nos salariés en termes de reconnaissance, et les ressources humaines au niveau de la fidélisation des salariés.

Que retenez-vous de votre participation aux jurys ?

C'est la première fois que je participais à un jury et j'ai apprécié la présence de M. Jourdan, le Directeur du Groupe, durant les soutenances. C'est un symbole fort de son implication dans ce dispositif, également pour le candidat qui reçoit un diplôme de même valeur que les étudiants. C'est même peut-être un plus fort que pour les étudiants en formation initiale. Le diplôme est remis individuellement et récompense les compétences acquises durant de nombreuses années. Je revois la joie du candidat qui a validé totalement le diplôme, je pense que je m'en souviendrai longtemps. Cela m'a permis de prendre le temps de me poser, de faire ma « mini-VAE ». Je me suis replongé dans ma propre expérience en les écoutant détailler la leur.

*En équivalent emplois temps plein.

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